lunes, 3 de noviembre de 2008

ANPE SE PRONUNCIA SOBRE LA PROBLEMÁTICA DEL PROFESORADO DE RELIGIÓN DE SECUNDARIA EN ANDALUCÍA

ANPE-ANDALUCIA ante la difícil situación que esta viviendo el profesorado de Religión
de Secundaria en la Comunidad Autónoma, por la drástica reducción de horas de su asignatura
manifiesta:
1. El sindicato ANPE ha defendido siempre la presencia de la asignatura de Religión
dentro del periodo lectivo y las mejores condiciones laborales para el profesorado que la
imparte.
2. Nuestra organización en el seno de la Mesa Sectorial de Educación, ámbito en el que se
negocia todo lo referente a este profesorado, trabaja por la defensa de la estabilidad
laboral de este colectivo para evitar que situaciones como la que estamos viviendo este
curso no se den en el futuro.
3. Exigimos a la Administración educativa que articule los mecanismos necesarios para la
dignificación de la tarea docente de los profesores de Religión. Responsabilidad que
debe asumir la Administración Pública con sus trabajadores.
4. No compartimos los criterios pedagógicos utilizados por la Consejería al realizar
agrupamientos de distintas unidades, elevando la ratio y a veces superando los límites
legalmente establecidos. Estos agrupamientos dificultan enormemente la organización
de los Centros e incide negativamente en la prestación de una enseñanza de calidad
5. Es necesario cambiar el modelo de contratación, sustituyendo el actual sistema de
contrato por horas por un contrato de jornada completa o parcial. Para ello, se debe
establecer una franja horaria que permita atender las necesidades de los centros
completando con alternativas viables cuando sea necesario.
6. Urge la negociación real de plantillas y horarios para evitar una contratación en
precario.
7. Es necesaria la regulación del acceso al destino mediante la aplicación de un baremo
objetivo que contemple los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad tal y
como prescribe la LOE
8. El profesor de Religión pertenece al claustro a todos los efectos según prescriben los
Acuerdos del Estado Español con la Santa Sede de 1979 con todas las obligaciones, de
la misma manera que también debe tener los mismos derechos en cuanto a tutorías,
acuerdo sobre itinerancias, participación en el plan de calidad y acompañamiento,
coordinación de proyectos, etc…
9. Este colectivo necesita la recuperación del Departamento de las Religiones que aglutine
las diferentes opciones de formación religiosa que actualmente existen en los Institutos
de Educación Secundaria.
10. Estos trabajadores precisan la negociación de un Convenio colectivo que regule toda
esta problemática.
Por todo lo anterior, instamos a la Consejería de Educación a establecer un calendario de
negociación en este primer trimestre, a fin de encontrar soluciones efectivas para este
colectivo.
ANPE- ANDALUCIA, sindicato independiente mayoritario en el sector de la Enseñanza
Pública, no desistirá en su empeño de conseguir unas condiciones de trabajo dignas para el
profesorado de Religión
Sevilla, 31 de octubre de 2008.
ANPE-ANDALUCÍA

3 comentarios:

Anónimo dijo...

Ya era hora que un sindicato pida una baremación para la asignación de puestos de trabajo, no a la designación actual con la que no estamos de acuerdo casi nadie...sólo los que realmente no alcanzaron el puesto legítimamente esos no quieren baremación.
Pido que se unan todos los sindicatos y que se acuerden de los compañeros de primaria.

Anónimo dijo...

pedir una baremacion justa es lo minimo que los sindicatos deben pedir,si realmente quieren ser sindicatos serios.A ver si se hace,o seguimos como siempre,a unos mucho y bueno y a otros poco y malo.El tiempo lo dira.Hay gente con "influencia" que no quiere oir de baremacion ni en sueños.

Anónimo dijo...

si no se hace sera el fin a corto plazo de este colectivo,ya que no nos toman en serio porque arrastramos una fama de enchufados e ineptos que desde luego no es justa,pero hasta que no se aclare el modo de acceso va a seguir siendo asi.Para muchos compañeros somos los "ENCHUFAOS.Esto se puede en parte remediar si los sindicatos y la administracion demuestran con un baremo que la mayoria si tiene titulacion y meritos para dedempeñar el trabajo que ocupamos,lo que pasa es que hay que coger el toro por los cuernos y aclarar las cosas de una vez.Si la huelga es un primer paso,bienvenida sea.