FETE-UGT a través de su Secretario General D. Juan Carlos Hidalgo, ha solicitado a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía que se inicio al Proceso de Negociación del Convenio Colectivo de los Profesores de Religión.
FETE-UGT atiende así a los numerosos requerimientos que este colectivo de trabajadores/as viene realizando al objeto de que se regularice definitivamente sus condiciones laborales.
FETE-UGT entiende que más allá de las consideraciones ideológicas que suscita la presencia de la asignatura de Religión en los centros públicos, FETE-UGT ha de defender los derechos laborales de todos los trabajadores/as, máxime cuando prestan sus servicios en Centros docentes de la propia Consejería de Educación según RD 696/007.
FETE-UGT reitera su compromiso de luchar por las mejoras laborales del Profesorado de Religión defendiendo en todos los ámbitos de su acción sindical:
1.-Consolidar las jornadas completas de todos aquellos trabajadores/as que se acogen al RD 696/007.
2.- Que se valore la experiencia docente para concursar en las oposiciones.
3.-Que se aplique el acuerdo de itineraria.
4.- Que se ordene desde la propia Consejería la estricta aplicación del baremo en todas las provincias.
Estas y otras mejoras laborales deben ser recogidas en el Convenio Colectivo Propio que FETE-UGT reivindica.
FETE-UGT atiende así a los numerosos requerimientos que este colectivo de trabajadores/as viene realizando al objeto de que se regularice definitivamente sus condiciones laborales.
FETE-UGT entiende que más allá de las consideraciones ideológicas que suscita la presencia de la asignatura de Religión en los centros públicos, FETE-UGT ha de defender los derechos laborales de todos los trabajadores/as, máxime cuando prestan sus servicios en Centros docentes de la propia Consejería de Educación según RD 696/007.
FETE-UGT reitera su compromiso de luchar por las mejoras laborales del Profesorado de Religión defendiendo en todos los ámbitos de su acción sindical:
1.-Consolidar las jornadas completas de todos aquellos trabajadores/as que se acogen al RD 696/007.
2.- Que se valore la experiencia docente para concursar en las oposiciones.
3.-Que se aplique el acuerdo de itineraria.
4.- Que se ordene desde la propia Consejería la estricta aplicación del baremo en todas las provincias.
Estas y otras mejoras laborales deben ser recogidas en el Convenio Colectivo Propio que FETE-UGT reivindica.
3 comentarios:
plandecalidad
Convenio colectivo no es lo mismo que acuerdo laboral
ESO, CUANDO NOS VAN A METER EN EL PLAN DE CALIDAD. ME SIENTO MARGINADO.
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