Nuestro compañero Luis Miguel nos envía las siguientes cuestiones con la intención de generar un diálogo-debate en el Blog. Además, quizás alguno de los PR presentes en la Mesa Sectorial pueda responder a alguna de las cuestiones. Os animamos a todos/as a participar a través de vuestros comentarios.
1.-¿Es definitiva la postura de la Consejería de no proceder auna baremación de todos para cubrir, partiendo de ese dato, loscentros?
2.-¿Qué interés o intereses tienen los defensores de esteplanteamiento y qué interés o intereses los defensores deproceder como quiere la Consejería de solo cubri las vacantes?
3.-Los que tenemos un contrato indefenido y estamos en uncentro, si queremos "concursar" ¿tendremos que renunciarpreviamente al centro en el que trabajamos?
4.-¿Los planteamientos que estáis defendiendo son los que losprofesores hemos expuesto mayoritariamente?
Luis Miguel Gómez Urbina.
3 comentarios:
Paso a contestar, a título personal, a las preguntas de Luis Miguel, aunque también como un poco conocedor del tema por ser asesor de CSIF en la Mesa Sectorial. Espero que otros se animen a participar y opinar.
En primer lugar deciros que soy Pedro Luis Fernández, Profesor de Religión de Secundaria de la Provincia de Sevilla (por cierto soy de los que me han disminuido el horario en tres horas… 300 €).
1.-¿Es definitiva la postura de la Consejería de no proceder a una baremación de todos para cubrir, partiendo de ese dato, los centros?
Después de tres reuniones sobre el tema, y a pesar de la unanimidad de los sindicatos, creo que la Consejería no va a cambiar su postura y, por tanto, aunque se baremen a todos los profesores, solo se cambiarán aquellos que quieran, y solo saldrán a “concurso” las “vacantes”, resultado de jubilaciones, renuncias, Centros nuevos… y las “resultas” del Concurso, es decir, los Centros que se vayan quedando “vacíos” al irse asignando un nuevo Centro a los Profesores que estaban en ellos.
2.-¿Qué interés o intereses tienen los defensores de este planteamiento y qué interés o intereses los defensores de proceder como quiere la Consejería de solo cubrir las vacantes?
Los que defendemos que deberían salir a concurso todas las plazas (o partir de la situación en la que todos estaban a la entrada en vigor del Real Decreto 696/2007) nos basamos en que en estos dos últimos años la Consejería ha hecho lo que ha querido con la distribución del personal, sin baremos ni procedimientos claros y objetivos, sin desarrollar normativamente el Real Decreto, y el resultado de ello son situaciones que consideramos injustas, que se convertirían en irreversibles si el punto de partida en la distribución es la situación actual.
La Consejería, por su parte, argumenta que los Contratos son indefinidos y sólo se pueden modificar (según su interpretación del Real Decreto) en función de las necesidades organizativas-educativas que, según ellos, es lo que han hecho en los dos últimos cursos, aunque sin un procedimiento ni baremo. Para evitar posibles demandas, no van a cambiar de Centro a nadie que no quiera cambiar(aunque si tienen que quitarle horas porque haya bajada en las matriculaciones, lo harán).
3.-Los que tenemos un contrato indefenido y estamos en un centro, si queremos "concursar" ¿tendremos que renunciar previamente al centro en el que trabajamos?
En principio sí, aunque en la Mesa dijimos que pueden haber compañeros que no quieran cambiar, sino simplemente completar jornada. No se cierran a esta posibilidad, y parece que en el formulario pondrán una casilla para esta posibilidad. Ya veremos.
4.-¿Los planteamientos que estáis defendiendo son los que los profesores hemos expuesto mayoritariamente?
Evidentemente no hemos hecho un referendum. Yo conozco lo que ha hecho CSIF, que convocó asambleas de Profesores de Religión el curso pasado en varias provincias (entre ellas Sevilla, no sé si pudiste asistir) y en ellas se planteó este tema y, entre los presentes, se veía que lo más justo era partir de cero si la Consejería no volvía a la situación anterior a la entrada en vigor del Real Decreto. Hay varios casos de compañeros con más de 20 años de antigüedad que tienen una Jornada muy reducida (y no es por propia voluntad) y otros con 3 años que tienen jornada completa. Teniendo en cuenta que nuestro colectivo lo consideramos como justo y solidario, y también los pronunciamientos de los que han ido a las Asambleas, hemos optado por este planteamiento.
RESPUESTA FETE-UGT a Luis Miguel Gómez Urbina.
1.-¿Es definitiva la postura de la Consejería de no proceder auna baremación de todos para cubrir, partiendo de ese dato, loscentros?
En primer lugar quiero agradecerte el interés que muestras por mejorar nuestras condiciones laborales. Es importante que luchemos juntos por defender nuestros derechos, no sólo los individuales, también los colectivos.
En Mesa Sectorial la Administración se ha manifestado en contra de cubrir centros según baremación. Insisten en que estamos adscritos a un centro según RD 696/007. Los distintos sindicatos presentes en la mesa argumentamos que eso va en contra del Estatuto de los Trabajadores. De ser como dice la Administración es el azar quien determina si nuestra jornada es completa o parcial. Hasta la fecha sus planteamientos son inamovibles. La batalla no ha terminado.
2.-¿Qué interés o intereses tienen los defensores de esteplanteamiento y qué interés o intereses los defensores deproceder como quiere la Consejería de solo cubri las vacantes?
Seamos claros, Luis, de seguir así las cosas no hay ladrillos para tanto albañil. ¿Cuál es el juego de la CEJA? Insistir en Mesa Sectorial que nosotros dependemos de las horas de Religión. Los sindicatos no podemos caer en este juego, ¡ojo! esto es muy importante. Independientemente de las horas de Religión, nosotros hemos de luchar por jornadas, de tal suerte que el debate laboral recaiga sobre los trabajadores no sobre las horas.
El interés de quienes defienden este planteamiento es simplemente buscar unos criterios objetivos de forma que se pueda elegir centros (previo mapa escolar) en los que se asegure la Jornada Completa. La elección se haría según baremación. No obstante, si la Administración sigue en su empeño hemos de forzar acuerdos que permitan cubrir horas: itinerancia, puntos oposiciones, prejubilaciones, horquilla horaria, coordinación de proyectos…En fin todo aquello que nos acerque a la jornada completa (Galicia es la clave).
3.-Los que tenemos un contrato indefenido y estamos en uncentro, si queremos "concursar" ¿tendremos que renunciarpreviamente al centro en el que trabajamos?
De momento la Administración no se ha pronunciado claramente sobre este particular. Cuando tenga lugar la próxima Mesa Sectorial (¿marzo?) es posible que lo sepamos con certeza. Entonces os informaremos lo distintos sindicatos.
4.-¿Los planteamientos que estáis defendiendo son los que losprofesores hemos expuesto mayoritariamente?
¿Cuales son los planteamientos que los profesores/as han expuesto mayoritariamente? Ignoro este extremo. Obviamente he consultado a los compañeros afiliados a FETE-UGT y a otros muchos. Hay distintos pareceres. Quien está a gusto en su centro quiere permanecer en él y que se le complete horario lo más cerca posible. Perfecto. ¿Un cafetito?
Seamos serios, el juego ha terminado. Hemos de ceñirnos a criterios objetivos. No es de recibo es que un compañero/a que lleve trabajando 20 años quede atado a una jornada parcial y alguien recién llegado goce de jornada completa. Ambos, argumenta la Administración, son Personal Laboral Indefinido. En efecto, pero el propio Estatuto de los Trabajadores contempla cambios de destino en circunstancias como la nuestra. Obviamente esta solución es dolorosa para muchos profesores que vienen desarrollando su trabajo en un mismo centro y que ya son parte de él. De momento todo seguirá igual, pero hemos de forzar acuerdos que en el caso de pérdida de horas se contemple la horquilla horaria para que no se pierdan jornadas completas.
Espero haberte aclarado algunas dudas. No obstante, queda mucho trabajo para poder satisfacer muchas de nuestras demandas. Es importante que estemos en contacto con los distintos sindicatos presentes en Mesa Sectorial para que conozcan nuestras inquietudes y fuercen a la CEJA a dar una solución justa a nuestros problemas laborales. Ya va siendo hora.
Jesús Martínez. FETE-UGT
1.-¿Es definitiva la postura de la Consejería de no proceder a una baremación de todos para cubrir, partiendo de ese dato, los centros?
Si. No parece que vaya a existir un cambio de opinión.
2.-¿Qué interés o intereses tienen los defensores de este planteamiento y qué interés o intereses los defensores de proceder como quiere la Consejería de solo cubrir las vacantes?
Desconozco los intereses, si es que los tiene, de la administración.
En cuanto a lo que dices de “los defensores de proceder como quiere la Consejería” no se a quien te refieres. Los 4 sindicatos presentes se opusieron a ello solicitando una baremación completa. Tendrías que concretar quien defiende esa postura aparte de la Consejería, no creo que lo defienda nadie, al menos no en la Mesa sectorial.
3.-Los que tenemos un contrato indefinido y estamos en un centro, si queremos "concursar" ¿tendremos que renunciar previamente al centro en el que trabajamos?
Aún no hay nada concreto. Pero en principio puedes renunciar a tu centro si quieres buscar un nuevo destino o simplemente te mantendrías adscrito en él y completarías las horas si te faltasen en un segundo centro si es que hubiera vacantes. Estas vacantes se adjudicarían siguiendo el baremo que tampoco está por ahora definido. Pero insisto que aún no hay nada concreto.
4.-¿Los planteamientos que estáis defendiendo son los que los profesores hemos expuesto mayoritariamente?
No se lo que habréis expuesto en otras provincias, en Málaga, al menos en mi caso, hemos llevado los planteamientos que habíamos discutido los compañeros en el grupo de trabajo de CCOO y lo que se apuntó en las asambleas de septiembre que se resumen en baremación completa de todo el personal y un baremo lo más parecido a alguno de los ya existentes para interinos. Pero una cosa es lo que deseamos y otra cosa lo que la administración está dispuesta a negociar.
Narciso Morales Delegado Sindical de CCOO
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